DRH - Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Babilou Family Luxembourg est la filiale Luxembourgeoise du Groupe Babilou, leader européen des opérateurs privés de crèches et foyers de jours.

Babilou Family Luxembourg est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur des Ressources Humaines (DRH) dynamique et expérimenté(e) pour diriger notre département RH.

Mission :

Le/La DRH jouera un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre organisation en supervisant toutes les fonctions RH, en encourageant une culture de croissance et de développement et en veillant à ce que Babilou Family Luxembourg reste un employeur de choix et une référence dans le secteur de l'éducation de la petite enfance.

Principales responsabilités :

En tant que véritable Business Partner, vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG et les membres du Comex afin d'aligner les initiatives en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Gestion stratégique des Ressources Humaines

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques de ressources humaines alignées sur les objectifs stratégiques et les valeurs de l'entreprise.
• Élaborer des stratégies de recrutement, de sélection et d'intégration afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
• Superviser la gestion des rémunérations, des avantages sociaux et des relations de travail, en collaboration avec les départements concernés.
• Analyser l'organisation et les outils RH existants et mettre en place des processus évolutifs.
• Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux afin de garantir la compétitivité sur le marché.

Gestion des Talents

• Mettre en œuvre la politique de gestion des talents et des performances.
• Identifier les besoins de formation continue et collaborer avec les départements pour y répondre.
• Favoriser un environnement de travail qui encourage l'apprentissage et le développement de chaque employé.

Performance

• Élaborer et suivre les prévisions annuelles en matière d'indicateurs clés de performance RH et optimiser les indicateurs clés de performance tout au long de l'année.
• Identifier les points problématiques et développer une stratégie claire avec un plan d'action et une feuille de route associés.
• Collaborer étroitement avec le marketing pour garantir l'image de marque de l'employeur et orienter les dépenses médiatiques.
• Collaborer étroitement avec les opérations pour assurer la cohérence entre la stratégie RH et la mise en œuvre et les besoins opérationnels.

Juridique et Cobformité (Legal and Compliance)

• Gérer les relations de travail, y compris la résolution des conflits.
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation luxembourgeoise en matière de travail.

Profil souhaité :

• Etre titulaire d’un Master/BAC+5 en Ressources Humaines.
• Plus de 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, y compris à des postes de direction.
• Solide connaissance de la législation et de la réglementation luxembourgeoise en matière de travail.
• Expérience avérée en matière d'acquisition et de conservation des talents.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Fort leadership, assertivité et capacité à travailler en interface à tous les niveaux et avec tous les services.
• Vision stratégique capable d'aligner les initiatives en matière de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.
• Esprit analytique et axé sur les performances, capable de traduire les points de données en actions.
• Conduite proactive du changement pour améliorer l'organisation.
• Autorité naturelle, capable de s'imposer sans hiérarchie.
• Une expérience dans un environnement multi-sites et dans le secteur de l'éducation est un réel atout.
• Parler couramment l’anglais

Si vous vous reconnaissez au travers de ce descriptif, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation et prétentions salariales). Nous nous réjouissons de vous rencontrer :)