Chargé(e) de recrutement (H/F) - CDI à partir du 15 juillet 2026

Mission générale

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement.

Véritable acteur clé de la croissance de l’entreprise, le/la Chargé(e) de recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs.

À ce titre, il/elle joue un rôle central dans l’attraction des talents, la qualité de l’expérience candidat et l’accompagnement des managers.

Garant(e) de l’adéquation entre les besoins opérationnels et les profils recrutés, il/elle contribue activement à promouvoir les valeurs et l’image de l’entreprise.

Responsabilités principales

Recrutement & sélection des candidats

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux ;
• Identifier, trier et analyser les candidatures afin de sélectionner les profils pertinents ;
• Conduire les entretiens (téléphoniques, visio et présentiels) ;
• Rédiger des comptes rendus d’entretiens clairs, structurés et argumentés ;
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs décisions de recrutement;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement.
   

Sourcing & attractivité des talents

• Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux besoins ;
• Identifier et approcher proactivement des candidats via différents canaux ;
• Participer à des événements de recrutement (forums, écoles, salons) ;
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la visibilité de l’entreprise.
   

Intégration des nouveaux collaborateurs & amélioration continue

• Organiser, coordonner et animer la matinée d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Veiller à la qualité et à la fluidité de l’expérience candidat tout au long du processus ;
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’onboarding ;
• Optimiser les outils et supports de recrutement ;
• Assurer un suivi régulier des recrutements et proposer des axes d’amélioration.
   

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
• Bonne connaissance des jobboards et des réseaux sociaux professionnels ;
• Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer les compétences ;
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et communication ;
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions ;
• Rigueur, organisation et sens des priorités ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365).
   

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 ou équivalent) ;
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ;
• Expérience en environnement opérationnel appréciée (idéalement dans le secteur de la petite enfance) ;
• À l’aise avec le sourcing et les outils digitaux ;
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.