Human Resources Business Partner - CDD 12 mois

Mission Générale
Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recrutons un.e Human Resources Business Partner.

Véritable partenaire des opérationnels, le/la HR Business Partner est l’interlocuteur RH de référence des managers et des collaborateurs. À ce titre, il/elle accompagne la performance individuelle et collective, veille à la bonne application des pratiques RH dans le respect du cadre légal et contribue activement à la qualité du climat social.

Son rôle est clé dans la gestion des situations individuelles, notamment disciplinaires, en garantissant des décisions justes, cohérentes et juridiquement sécurisées.
 

Responsabilités Principales

Accompagnement managérial & relations individuelles

· Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, de leur analyse à leur mise en œuvre, dans le respect du cadre légal

· Apporter une expertise en droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH

· Être un point de contact de référence pour les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH.

Gestion de la performance & évaluations

· Structurer, piloter et faire évoluer les processus d’évaluation de la performance.

· Garantir la qualité, l’équité et la cohérence des pratiques d’évaluation.

· Accompagner les managers dans la conduite des entretiens et la formulation de feedbacks constructifs.

· Concevoir et déployer des outils et supports opérationnels dédiés aux Managers

Engagement & climat social

· Piloter les enquêtes d’engagement employés.

· Analyser les résultats, identifier les axes d’amélioration et formuler des recommandations concrètes

· Accompagner les managers dans la mise en œuvre de plans d’action visant à renforcer l’engagement et la rétention

Outils, procédures & amélioration continue

· Rédiger, formaliser et mettre à jour les outils, procédures et guides RH

· Garantir leur diffusion, leur accessibilité et leur appropriation par les équipes managériales

· Contribuer à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre

Compétences Requises

· Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois, notamment des procédures disciplinaires

· Capacité à accompagner le changement et à conseiller des interlocuteurs opérationnels

· Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité

· Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des situations complexes

· Esprit d’analyse et orientation solutions
 

Profil

· Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou domaine équivalent

· Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou généraliste RH

· Expérience dans un environnement multisites ou opérationnel fortement appréciée

· Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant
· Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.