Lux - Chargé de recrutement (H/F)

Babilou Family est animé par des valeurs humaines fortes.
Nous offrons chaque jour une prise en charge de qualité aux enfants qui nous sont confiés.
Notre mission est de les accompagner afin qu’ils deviennent des citoyens du monde éclairés, épanouis et ouverts aux autres.
Nous prônons la valorisation de leurs compétences à travers les approches pédagogiques Montessori et Pikler. Nos professionnels de la petite enfance restent attentifs au bon développement socio-émotionnel de chaque enfant en offrant sécurité et affection. Engagés dans une éducation durable, nous proposons des environnements responsables et une alimentation variée, bio et locale. Ainsi nous sensibilisons les enfants que nous accueillons au potentiel infini qu’offre la nature. À travers notre application «Kidizz» les parents ont la possibilité de suivre et de partager avec nous les journées de leurs enfants.

Missions :

• Participer et mettre en place une politique de recrutement alignée avec les axes stratégiques de l'entreprise ;
• Appliquer la politique de recrutement en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences, le potentiel et les qualifications professionnelles correspondent aux besoins ;
• Assurer le suivi et l’évolution des processus de recrutement et onboarding pour une expérience candidat réussie.

Principales activités :
Recrutements

• Recueil du besoin de recrutement ;
• Diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux ;
• Pré-sélection des CV, entretiens téléphoniques approfondis avec les candidats présélectionnés, entretiens en présentiel ou en visio avec les candidats sélectionnés ;
• Rédaction de comptes rendus d’entretiens ;
• Piloter les KPI’s de recrutement ;
• Conseil et accompagnement des chargé(e)s de direction dans le recrutement de leurs équipes.

Sourcing

• Vous définissez et optimisez les actions de sourcing nécessaires aux recrutements en cours ;
• Recherche de profils sur les réseaux sociaux professionnels ;
• Création, animation et développement d’un « pool » de talents ;
• Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement (notamment, contact avec les écoles et salons dédiés à l'emploi) ;

Profil :
Formation Expérience

• Titulaire d'un Bac+ 4/5 dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la sélection, les entretiens et l’évaluation des candidats, de préférence dans le domaine de la petite enfance.

Compétences

• Vous êtes d’un naturel dynamique, réactif et vous travaillez avec efficacité ;
• Votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre capacité à prendre des initiatives vous permettront de mener à bien vos missions ;  Vous maîtrisez les outils de sourcing et les techniques de recrutement ;
• Vous disposez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• De solides compétences en matière de prise de décision vous seront indispensables ;
• Une connaissance et une maitrise des outils bureautiques (Office 365) vous seront essentielles ;
• Vous présentez des compétences linguistiques : français et anglais.